จะดีแค่ไหน ถ้าในที่ทำงานมี “ชมรม” ให้พนักงานได้รวมตัวกันตามความสนใจ ได้วางภาระหน้าที่จากงานสักพัก แล้วกลับมาสนุกกับสิ่งที่รักอย่างอิสระ แนวคิดนี้เริ่มจากทีม Human Resources ของทรู ที่อยากเปิดพื้นที่ให้พนักงานได้ทำกิจกรรมตามแพสชันร่วมกัน โดยใช้พื้นที่นี้เป็นกลไกในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง โอบรับความหลากหลาย เสริมความผูกพัน และสนับสนุนให้ทุกคนได้ทำในสิ่งที่รักควบคู่กับการมีสุขภาพที่ดี แนวทางนี้สอดคล้องกับงานวิจัยจาก Perceptyx บริษัทด้านเทคโนโลยีและการวิเคราะห์ประสบการณ์พนักงาน ที่พบว่า พนักงานที่เข้าร่วมชมรม หรือกลุ่มที่เชื่อมโยงตามความสนใจ มีแนวโน้มจะรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ วันนี้ทรูมีหลากหลายชมรมที่จัดกิจกรรมกันอย่างต่อเนื่อง ได้แก่ ชมรมบาสเกตบอล…