Vietjet Thailand รับรางวัล Best Companies to Work for in Asia 2026 จาก HR Asia เป็นปีที่ 2 พร้อมพัฒนาบุคลากรและโครงการนักบินร่วม BAC รองรับการขยายเส้นทางบิน
สายการบินเวียตเจ็ทไทยแลนด์ คว้ารางวัล “Best Companies to Work for in Asia 2026” จาก HR Asia ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 สะท้อนความมุ่งมั่นในการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดโอกาสให้บุคลากรได้พัฒนาศักยภาพ เติบโตในสายอาชีพ และมีส่วนร่วมกับการเติบโตขององค์กร ควบคู่กับการดำเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบและการวางรากฐานการเติบโตอย่างยั่งยืน
นายวรเนติ หล้าพระบาง ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร สายการบินเวียตเจ็ทไทยแลนด์ กล่าวว่า “ตลอด 10 ปีที่ผ่านมา การเติบโตของเวียตเจ็ทไทยแลนด์ไม่ได้เกิดจากฝูงบินหรือเครือข่ายเส้นทางบินเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากพลังของบุคลากรที่อยู่เบื้องหลังทุกความสำเร็จ การได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 จึงสะท้อนความมุ่งมั่นของเราในการสร้างองค์กรที่เปิดโอกาสให้คนได้แสดงศักยภาพ ได้รับการสนับสนุน และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจ จากวันนี้สู่บทต่อไป เราจะเดินหน้าลงทุนในบุคลากร สร้างโอกาสใหม่ ๆ และเตรียมความพร้อมให้ทีมของเราก้าวไปพร้อมกับการเติบโตของสายการบินในระดับภูมิภาค”
เวียตเจ็ทไทยแลนด์ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรในหลากหลายสายงาน เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจและอุตสาหกรรมการบิน อาทิ โครงการช้างเผือก ประจำปี 2569 ซึ่งดำเนินการร่วมกับบริษัท บางกอกเอวิเอชั่นเซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) หรือ BAC เพื่อเปิดโอกาสสู่เส้นทางอาชีพนักบิน ตั้งแต่กระบวนการสรรหาและคัดเลือก การฝึกอบรม ไปจนถึงโอกาสในการร่วมงานกับสายการบินภายหลังสำเร็จหลักสูตร นอกจากนี้ สายการบินฯ ยังส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (Diversity, Equity and Inclusion: DEI) รวมถึงการจ้างงานผู้พิการและการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพความแตกต่างของแต่ละบุคคล ตลอดจนเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อมภายใต้แนวคิด “Fly Green”
สอดคล้องกับแผนการเติบโตในระยะต่อไป เวียตเจ็ทไทยแลนด์เดินหน้าเตรียมความพร้อมทั้งด้านฝูงบิน เครือข่ายเส้นทาง และบุคลากร เพื่อรองรับการเพิ่มความถี่เที่ยวบินและการเปิดเส้นทางใหม่ในอนาคต ควบคู่กับการพัฒนาบุคลากรทั้งในสายงานปฏิบัติการบินและสายงานสนับสนุน การได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 จึงสะท้อนอีกหนึ่งมิติของการวางรากฐานด้านบุคลากร เพื่อสนับสนุนการเติบโตของสายการบินในระดับภูมิภาคอย่างต่อเนื่อง
ติดตามข่าวสารกิจกรรมของสายการบินเวียตเจ็ทไทยแลนด์ผ่านช่องทางออฟฟิเชียลของสายการบินฯFacebook: Vietjet Thailand และ TikTok: @thaivietjet พร้อมสำรองที่นั่งได้ที่เว็บไซต์ https://th.vietjetair.com สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมที่ศูนย์บริการลูกค้าสัมพันธ์ โทร. 02-089-1909 เปิดให้บริการทุกวัน เวลา 08:00-22:00 น.
Vietjet Thailand Wins HR Asia Employer Award for Second Consecutive Year, Plans Workforce Development to Support Route Expansion
Vietjet Thailand has received HR Asia’s “Best Companies to Work for in Asia 2026” award for the second consecutive year. The airline said it would continue investing in its workforce and career development opportunities to prepare its teams for increased flight frequencies and new routes.
นายวรเนติ หล้าพระบาง, Chief Executive Officer of Vietjet Thailand, said employees had played an important role in the airline’s growth over the past 10 years. He said the award reflected its commitment to creating an organisation where employees can demonstrate their capabilities and grow alongside the business.
“From today into our next chapter, we will continue investing in our people, creating new opportunities and preparing our teams to move forward with the airline’s regional growth,” he said.
One workforce development initiative is the 2026 “โครงการช้างเผือก” programme, conducted with Bangkok Aviation Center Public Company Limited (BAC). It provides a pathway towards a pilot career, covering recruitment and selection, training, and opportunities to join the airline after completing the course.
The airline also promotes Diversity, Equity and Inclusion (DEI), including employing people with disabilities and creating a workplace that respects individual differences. Employees can also participate in social and environmental activities under the “Fly Green” concept.
For its next phase of growth, Vietjet Thailand is preparing its fleet, route network and workforce while developing employees in flight operations and support functions to accommodate service expansion and regional growth.
