Advice ได้รับ WorkVenture Certified™: Best Places to Work 2026 ตั้งแต่ปีแรกที่ร่วมประเมิน เผยพนักงานตอบสำรวจครบ 100% เตรียมนำผลพัฒนาคุณภาพชีวิตและโอกาสเติบโต
บริษัท แอดไวซ์ ไอที อินฟินิท จำกัด (มหาชน) ตอกย้ำภาพลักษณ์องค์กรยุคใหม่ที่ใส่ใจคนทำงาน ล่าสุดได้รับการรับรองระดับประเทศ “WorkVenture Certified™: Best Places to Work 2026” จาก WorkVenture ผู้เชี่ยวชาญด้าน Employer Branding ชั้นนำของไทย การันตีพื้นที่ทำงานยอดเยี่ยมแห่งปี ผ่านผลโหวตและดัชนีประสบการณ์พนักงาน (People Success Index™ หรือ PSI) ที่วัดผลจากความรู้สึกของคนในทีมตัวจริง
การรับรองครั้งนี้สะท้อนมุมมองการขับเคลื่อนองค์กรของแอดไวซ์ ที่เชื่อว่า “คน” คือหัวใจสำคัญที่สุด โดยผลประเมินเชิงลึกครอบคลุมทั้ง 4 มิติ, 9 เสาหลัก EVP และ 26 ตัวชี้วัด ซึ่งเสียงจากชาวแอดไวซ์สะท้อนจุดเด่นใน 3 ด้านหลักที่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์การทำงานยุคนี้อย่างชัดเจน:
- Safe Space ที่เปิดกว้างและไว้ใจกัน (People & Culture): บรรยากาศการทำงานที่เปิดกว้าง เท่าเทียม และจริงใจ รับฟังทุกความคิดเห็นแบบไม่จำกัดตำแหน่ง สนับสนุนการทำงานเป็นทีม และใส่ใจสุขภาวะของทุกคนในทุกวัน
- พื้นที่ให้ลอง ปล่อยของ และเติบโต (Empowerment & Learning): เปิดโอกาสให้ทุกคนได้พัฒนาทักษะรอบด้าน ทั้งความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีไอที และการขับเคลื่อนธุรกิจค้าปลีกยุคใหม่ มีพื้นที่ให้กล้าคิดนอกกรอบ กล้าลงมือทำจริง และเห็นเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพชัดเจน
- องค์กรที่มั่นคง และงานที่มีความหมาย (Corporate Image & Pride): ความภาคภูมิใจที่ได้ร่วมขับเคลื่อนธุรกิจค้าปลีกไอทีระดับประเทศ มั่นคง ยั่งยืน พร้อมส่งมอบเทคโนโลยีที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของคนไทยไปด้วยกัน
คุณอโนชา เลิศเจริญวัฒน์ ประธานเจ้าหน้าที่สายงานทรัพยากรบุคคล (Chief People Officer) บริษัท แอดไวซ์ ไอที อินฟินิท จำกัด (มหาชน) เผยถึงเบื้องหลังความสำเร็จและความภาคภูมิใจในครั้งนี้ว่า รางวัลนี้คือความภาคภูมิใจร่วมกันของชาวแอดไวซ์ทุกคนอย่างแท้จริง ไม่ใช่ของทีมบริหารหรือ HR เพียงลำพัง ในบทบาทของ CPO สิ่งที่น่ายินดีที่สุดมีอยู่ 2 เรื่อง ประการแรกคือ การได้รับการรับรองตั้งแต่ปีแรกที่เราตัดสินใจเข้าร่วมการประเมิน ซึ่งตอกย้ำว่าทิศทางและวัฒนธรรมองค์กรที่เราเดินหน้ามานั้นถูกต้องแล้ว และประการที่สอง ซึ่งสำคัญยิ่งกว่า คือการได้รับความร่วมมือจากพนักงานทั้งองค์กรในการร่วมตอบแบบสำรวจครบ 100% นั่นหมายความว่าเราได้รับฟังเสียงสะท้อนและ Feedback จากคนทำงานตัวจริงอย่างครบถ้วน
ภายใต้วิสัยทัศน์ของแอดไวซ์ที่มุ่งส่งมอบประสบการณ์อันยอดเยี่ยมด้วยสินค้าและบริการด้านไอทีที่นำสมัยอย่างคุ้มค่า เราขับเคลื่อนสิ่งนี้ด้วยสมการความสุข ‘Happy Employee = Happy Customer’ เพราะเราเชื่อมั่นว่าเมื่อคนทำงานมีความสุข มีคุณภาพชีวิตที่ดี และรู้สึกมั่นคงปลอดภัยในรากฐานธุรกิจที่แข็งแกร่ง พวกเขาก็พร้อมจะส่งมอบความสุข นวัตกรรม และบริการที่ดีที่สุดให้แก่ลูกค้าเช่นกัน
รางวัลนี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้น เราจะไม่หยุดอยู่เพียงเท่านี้ ทุกเสียงสะท้อนที่ได้รับจะถูกนำมาต่อยอดและพัฒนา เพื่อยกระดับความสุข สุขภาวะ และศักยภาพของพนักงานแอดไวซ์ทุกคนให้ดียิ่งขึ้นอย่างยั่งยืน
การได้รับรองมาตรฐานในครั้งนี้ เป็นผลจากการตรวจสอบและประเมินผลอย่างเป็นอิสระ ซึ่งไม่เพียงสะท้อนความสำเร็จในการบริหารทุนมนุษย์ตามกรอบความยั่งยืน (ESG) เท่านั้น แต่ยังเป็นกลไกสำคัญในการเพิ่มผลิตภาพ ลดอัตราการลาออก และดึงดูดกลุ่มบุคลากรชั้นนำในสายงานเทคโนโลยีและธุรกิจค้าปลีก เพื่อเสริมขีดความสามารถในการแข่งขันระยะยาว และร่วมสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนให้แก่ผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย ทั้งพนักงาน คู่ค้า และผู้ถือหุ้นต่อไป
Advice IT Infinite Earns WorkVenture Certified Best Places to Work 2026 in First Assessment Year
Advice IT Infinite Public Company Limited has secured national recognition by earning the WorkVenture Certified: Best Places to Work 2026 designation from Thai employer branding specialist WorkVenture. The certification validates the company workplace environment through the People Success Index, an assessment derived directly from employee sentiment and feedback across the enterprise.
The evaluation analyzed organizational performance across 4 core dimensions, 9 Employee Value Proposition pillars, and 26 operational indicators. Feedback highlighted three core strengths: open communication and inclusive culture, career development and technology empowerment, and enterprise stability that supports long-term career progression in the nationwide IT retail sector.
Anocha Lertcharoenwat, Chief People Officer at Advice IT Infinite Public Company Limited, stated that the certification represents a collective achievement for every employee across the company rather than management or the human resources department alone. The executive noted that securing certification during the initial year of evaluation affirms the company organizational development model, while achieving a 100 percent participation rate in the employee assessment ensures every operational insight reflects actual workforce experience.
The company organizational development strategy operates under the principle that employee satisfaction directly drives customer service standards. Building sustainable workplace well-being and operational security provides staff with the environment necessary to deliver high-quality technology solutions and client support.
Conducted through independent evaluation, the certification process aligns with sustainable human capital development frameworks under environmental, social, and governance principles. The initiative supports operational productivity, lowers employee turnover, and strengthens recruitment among technology and retail professionals to maintain long-term competitive capability.
