AIS คว้า 3 รางวัลจากเวที HR Asia Awards 2026 พร้อมรักษาตำแหน่งองค์กรโทรคมนาคมไทยแห่งเดียวที่น่าทำงานที่สุดในเอเชียต่อเนื่องเป็นปีที่ 8
AIS คว้า 3 รางวัลจากเวที HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards 2026 พร้อมครองตำแหน่งองค์กรเดียวในอุตสาหกรรมโทรคมนาคมของไทยที่ได้รับรางวัล Best Companies to Work for in Asia ต่อเนื่องเป็นปีที่ 8 ตอกย้ำกลยุทธ์การสร้างองค์กรและพัฒนาบุคลากรให้พร้อมรับโลกการทำงานแห่งอนาคต โดยให้ “คน” เป็นหัวใจสำคัญ ผ่านการดูแลพนักงานทุกเจเนอเรชัน การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง การส่งเสริมความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง รวมถึงการนำเทคโนโลยีมายกระดับประสบการณ์การทำงานให้ตอบโจทย์พนักงานในแต่ละกลุ่ม
รางวัลแห่งความภาคภูมิใจที่ AIS ได้รับในปีนี้
-
- HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 ตอกย้ำแนวทางการสร้างประสบการณ์การทำงานที่ตอบโจทย์พนักงานทุกเจเนอเรชัน ผ่านการนำเทคโนโลยีมาสนับสนุนการทำงานและการมีส่วนร่วม ควบคู่กับการดูแลสุขภาพ การเรียนรู้ พัฒนาทักษะ และการเติบโตในสายอาชีพ โดยนับเป็น ปีที่ 8 ติดต่อกัน ที่เอไอเอสได้รับการยกย่องให้เป็นองค์กรที่น่าร่วมงานที่สุดในเอเชีย
- HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026 สะท้อนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและยอมรับความแตกต่าง ผ่านแนวทางการบริหารคนตามหลัก Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ที่ส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม พร้อมเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนสามารถแสดงศักยภาพและเติบโตได้อย่างเท่าเทียม
- HR Asia People Transformation Awards 2026 องค์กรที่ให้ความสำคัญกับ “การเรียนรู้” เป็นหัวใจของกลยุทธ์ด้านบุคลากร โดยส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง พร้อมยกระดับศักยภาพด้านเทคโนโลยีและดิจิทัล เพื่อให้พร้อมรับความท้าทายและการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
ดร.ปรง ธาระวานิช หัวหน้าหน่วยธุรกิจด้านบริหารทรัพยากรบุคคล AIS กล่าวว่า “โลกธุรกิจวันนี้เปลี่ยนเร็วมาก โดยเฉพาะ AI ที่เข้ามามีบทบาทมากขึ้นเรื่อย ๆ เราจึงเชื่อว่าการพัฒนาคนต้องเดินไปควบคู่กับการพัฒนาธุรกิจ เพราะต่อให้องค์กรมีเทคโนโลยีที่ดีแค่ไหน หากคนไม่พร้อมเรียนรู้และปรับตัว เราก็ไม่สามารถดึงศักยภาพของเทคโนโลยีออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่
“สิ่งที่ AIS พยายามทำจึงไม่ใช่การเตรียมคนให้พร้อมสำหรับงานใดงานหนึ่ง แต่คือการสร้างคนที่พร้อมเรียนรู้ได้ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา เราอยากให้พนักงานทุกเจเนอเรชันได้เติบโตในแบบของตัวเอง ได้ทำงานที่มีความหมาย จึงสร้างวัฒนธรรมและเวทีให้พนักงานได้เป็นตัวเอง กล้าคิด กล้าลอง และพร้อมที่จะใช้ AI มาต่อยอดความสามารถ ใช้ศักยภาพและความเชี่ยวชาญของตนเองสร้างคุณค่าให้กับองค์กรและสังคม”
“การได้รับ 3 รางวัลจาก HR Asia 2026 รวมถึงรางวัล Best Companies to Work for in Asia ต่อเนื่องเป็นปีที่ 8 สะท้อนถึงความมุ่งมั่นและความพยายามที่จะสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ ความเท่าเทียม และการเตรียมคนให้พร้อมสำหรับอนาคต เพราะท้ายที่สุดแล้ว ความได้เปรียบที่ยั่งยืนไม่ได้อยู่ที่การมีเทคโนโลยีที่ดีที่สุด แต่อยู่ที่คนของเราที่พร้อมเรียนรู้ ปรับตัว และกล้ากำหนดอนาคตของตัวเอง”
AIS Receives Three HR Asia 2026 Awards, Highlighting Skills Development and Inclusion for the AI Era
AIS has received three awards at the HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards 2026, covering workplace experience, diversity and equity, and people development. The company places an emphasis on building a learning culture to help employees adapt and use AI to enhance their skills at work.
The awards are HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026, HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, and HR Asia People Transformation Awards 2026. AIS says it is the only organisation in Thailand’s telecommunications industry to have received the Best Companies to Work for in Asia award for eight consecutive years.
AIS’s approach to people management covers employees across generations, including health, learning, skills development and career progression. It also uses technology to support work and participation among different employee groups.
On diversity, AIS applies Diversity, Equity & Inclusion, or DEI, principles to promote an open culture that accepts differences and provides equitable opportunities for employees to demonstrate their capabilities and grow. Its people-development approach focuses on continuous learning, particularly technology and digital skills, to support business change.
“Today’s business world is changing very quickly, particularly as AI plays an increasingly important role. We therefore believe people development must progress alongside business development. However good an organisation’s technology may be, if its people are not ready to learn and adapt, we cannot realise that technology’s full potential,” said Dr. ปรง ธาระวานิช, Head of Human Resources at AIS.
He said AIS wants employees across generations to grow in their own ways through a culture and platforms that encourage ideas, experimentation and the use of AI to build on their capabilities. The company will continue promoting learning, equity and workforce readiness for future ways of working.
